Fundet i bogen – Side 152Da sælgeren er erhvervsdrivende , vil konkurrenceklausulen kunne være mere vidtgående , end hvad der gælder efter ... bør de have reguleret deres fremtidige relation i en ejeraftale . der typisk vil indeholde en fordeling af ... Se her, hvordan DI håndterer dine oplysninger. Selvom selskabslovene regulerer forholdet mellem selve selskabet og ejerne, så reguleres ejernes indbyrdes forhold ikke. Reglerne om konkurrenceklausuler i funktionærloven blev lavet om pr. Her kan . Mens du er underlagt en konkurrenceklausul begrænser du derfor dig selv i forhold . En konkurrenceklausul forhindrer dig i at arbejde for en konkurrent eller starte egen virksomhed, der konkurrerer med din nuværende arbejdsgiver. Administrerende direktører er ikke omfattet af reglerne i lov om ansættelsesklausuler med en enkelt undtagelse. 5374 2714 5374 2714. shk@iuno.law. Denne skabelon indeholder blandt andet beskrivelser af løn, forpligtelser og fortrolighed. ANNONCE: Hvis du er kapitalejer i et aktieselskab eller et anpartsselskab sammen med en eller flere andre, er det fordelagtigt at få udarbejdet en ejeraftale. Konkurrenceklausulen gælder, hvis den administrerende direktør selv siger sin kontrakt op, uden at det er begrundet i misligholdelse fra virksomhedens side. Konkurrenceklausulen gælder ikke ved afskedigelse begrundet i virksomhedens forhold (for eksempel rationalisering eller omstrukturering). Partner. Højesteret kom frem til, at konkurrenceklausulen ikke var bortfaldet, allerede fordi den ikke var indgået som led i et ansættelsesforhold. 1 To kapitalejere i et holdingselskab, A og B, indgik en forligsaftale, hvorved en konkurrenceklausul i en tidligere indgået ejeraftale blev opretholdt, samtidig med A's udtræden af . 3, gælder bestemmelsen også for andre end lønmodtagere, der har påtaget sig en forpligtelse til ikke at drive forretning eller anden virksomhed af en vis art eller tage ansættelse i en sådan. Udgangspunktet er, at der er aftalefrihed mellem parterne. Søren. . 3, jf. Overensstemmelse mellem ejeraftale og vedtægter. Kurser, webinarer, arrangementer og netværk, Opret en ny bruger hvis du ikke allerede har et login. Sag BS-35272/2020-HJR. Nogle virksomheder indfører derudover en konkurrenceklausul, der . To kapitalejere, der hver ejede 50 % af et holdingselskab, indgik en forligsaftale, hvorved en konkurrenceklausul i en tidligere indgået ejeraftale blev opretholdt, samtidig med den ene kapitalejers udtræden af holdingselskabet. Konkurrenceklausul mv. I sagen var medarbejderen og kapitalejeren uenige om, hvorvidt det var tilfældet. Når to eller flere personer opretter et fælles selskab, er det en god idé at udarbejde en kontrakt, der regulerer, hvordan man kan skilles igen. Alle disse emner har stort konfliktpotentiale, og er svære at håndtere i ejerkredsen, når først konflikten er opstået, og der ikke foreligger en ejeraftale, der har taget stilling til forholdet. Som nævnt ovenfor, så er en ejeraftale . Højesteret har konkluderet, at en konkurrenceklausul mellem to kapitalejere i et selskab ikke var omfattet af bestemmelserne i lov om ansættelsesklausuler. Da der opstod uenigheder internt, udtrådte medarbejderen som kapitalejer. måned, den gælder. Konkurrenceklausulen gælder, hvis virksomheden har sagt den administrerende direktør op, og opsigelsen er sagligt begrundet i den administrerende direktørs forhold (for eksempel uacceptabel adfærd, performance eller fravær). 5.8 og 5.9 indeholdte konkurrenceklausul om forbud . Som for lønmodtagere gælder det også for administrerende direktører, at I kun kan gøre brug af konkurrenceklausulen, hvis følgende betingelser er opfyldt i forbindelse med fratræden: Konkurrenceklausuler, som er indgået før 1. januar 2016, kan fortsat opretholdes uændret og reguleres efter de regler, der var gældende på aftaletidspunktet i funktionærloven. I kan opsige en medarbejders konkurrenceklausul med én måneds varsel til udgangen af en måned, så både klausulen og kompensationsbetalingen ophører. Han overdrog derfor sine anparter til en anden kapitalejer via en forligsaftale. Vi lærer dig om regler for ansættelser, sanktioner og ophør af ansættelsen. Du bliver klædt på til at kunne navigere i det meget komplekse regelsæt, så du kan undgå at begå typiske fodfejl, der kan påføre…, Alle virksomheder behandler personoplysninger om deres ansatte og skal derfor være opmærksomme på reglerne om databeskyttelse. 3, jf., stk. Konkurrenceklausul. For klausuler med en aftalt varighed på mere end 6 og højst 12 måneder skal kompensationen udgøre mindst 60 pct. Konkurrenceklausulen var først indgået i en ejeraftale, hvor medarbejderen havde forpligtet sig over for sin virksomhed. Konkurrenceklausul. Jeg bemærker at så snart man beder en advokat udforme en ejeraftale til et tech firma så indeholder den en heftig konkurrenceklausul Højesteret har afgjort, at ansættelsesklausulloven § 11, stk. Han blev herefter opsagt på grund af samarbejdsvanskeligheder. Hvilke regler gælder så for en "ægte" direktør? Herefter skal I udbetale kompensationen bagud måned for måned, så længe klausulen gælder. Højesteret traf den 29. marts 2021 kendelse i en sag om ansættelsesklausullovens betydning for en konkurrenceklausul aftalt mellem ejerne af en virksomhed. Skrevet af Susanne Ingemann. Selvom der ikke er aftalt en kundeklausul og/eller en konkurrenceklausul, er det vigtigt at være opmærksom på, at der findes regler i lov om forretningshemmeligheder som gælder for alle medarbejdere. To 50%-ejere, A og B, af et kapitalselskab X ApS havde indgået en ejeraftale indeholdende en konkurrenceklausul. De fire ejere var alle bundet af en ejeraftale, som bl.a. N2 - Det kan ved majoriotets- eller virksomhedssalg efter omstændighederne være sagligt begrundet at binde en aktiesælgende part hårdere og længere, end det kan være at binde en direktør. Der er naturligvis selskabsloven, der udstykker de generelle og overordnede regler og rammer for selskabet, herunder ledelsen og ejerne. Jobklausuler. Det er ikke usædvanligt, at man som arbejdsgiver tilbyder dygtige medarbejdere medejerskab af sin virksomhed. Søren arbejder med alle områder inden for HR-jura og er samtidig en stor kapacitet inden for sager om erstatning og forsikring. Det var i den forbindelse ikke afgørende, at A tillige var ansat i datterselskabet, og at konkurrenceklausulen således også havde virkning over for A i denne egenskab. Ansættelsesklausullovens § 11, stk. Så tilmeld dig vores nyhedsbrev. I den konkrete sag indgik to kapitalejere, der hver ejede 50% i et holdingselskab, en forligsaftale, hvorved en konkurrenceklausul i en tidligere indgået ejeraftale blev opretholdt samtidig med den ene kapitalejers udtræden af holdingselskabet. 3, forudsatte herefter, at konkurrenceklausulen måtte anses for at være påtaget af A som led i et ansættelsesforhold, hvilket Højesteret ikke fandt var tilfældet. Mulighed for at betale for kapitalandelene via gældsbrev, som afdrages over nogle . Den blev dog . Virksomhedens ejere ønsker naturligvis at have mulighed for at kunne opretholde en vis beskyttelse af virksomheden, og dette kan gøres ved at pålægge ejerne en . Funktionærloven og ferieloven gælder ikke med mindre man aftaler det i direktørkontrakten. Konkurrenceklausul ved udtræden af ejerkredsen. Læs mere. Kundeklausul i ejeraftale var ikke gældende over for ansat minoritetsmedejer, der var omfattet af funktionærloven, da den ikke opfyldte betingelserne i den dagældende funktionærlovs § 18 a. IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, hvilke omstændigheder konkurrenceklausuler bliver indgået under, og om det ændrer på konkurrenceklausulen, hvis den bliver overflyttet til en ny aftale. Det vil stå i din ansættelseskontrakt. Konkurrenceklausul ved udtræden af ejerkredsen. 3, at der ikke med bestemmelsen var tilsigtet en ændring af den retstilstand, der var gældende efter den nu ophævede bestemmelse i aftalelovens § 38, stk. Nye og gamle regler om konkurrenceklausuler. T1 - Konkurrenceklausul - aktiesælgeren kan bindes hårdere, end direktøren kan. Ejeraftale En ejeraftale er en aftale mellem to eller flere ejere af et selskab som går ud på at beskrive, hvordan man kan skilles igen. 1565 om ansættelsesklausuler) indeholder ufravigelige regler, som skal overholdes . 1. Opretholdelse af konkurrenceklausul i forbindelse med udtræden. BS-6713/2019-SHR. En konkurrenceklausul er en juridisk aftale, der i nogle tilfælde indgås mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, som forhindrer medarbejderen i at arbejde for en konkurrent efter sin fratrædelse eller starte sin egen konkurrerende virksomhed. Du kan også læse mere om, hvilke vigtige punkter din ejeraftale bør indeholde. Der indsættes typisk et vilkår i ejeraftaler om ægtepagt. [Højesterets kendelse i sag BS-35272/2020-HJR af den 29. marts 2021]. Konkurrenceklausulen var først indgået i en ejeraftale, hvor medarbejderen havde forpligtet sig over for sin virksomhed. Løsning af uenighed, for eksempel mediation (mægling), voldgift og/eller de almindelige domstole. Højesteret kom frem til, at . Høringssvar; Analyser; Strategi og mærkesager Vil du holde dig opdateret på nyheder og arrangementer inden for IUNOs specialer? Erhverv. På den måde sikrer I, at en ejer ikke kan udtræde af virksomheden for efterfølgende at starte en konkurrerende virksomhed eller slutte sig til en af jeres konkurrenter. Det kan du forsøge at undgå ved en konkurrenceklausul, der typisk udelukker, at tredjepartskøbere er konkurrenter til virksomheden. Højesteret har i en ny sag taget stilling til, om en konkurrenceklausul, der var indgået mellem to kapitalejere, var bortfaldet. 15. juni 1999. Direktørkontrakt. . Der findes mange flere mulige klausuler der kan indsættes i en ejeraftale. En ejeraftale, (tidligere kaldet en aktionær- eller anpartshaveroverenskomst) er en aftale mellem ejerne, der regulerer disses indbyrdes forhold som ejere af det pågældende selskab. EN. Grunden var, at medarbejderen også i relation til kundeklausulen måtte anses for at være omfattet af funktionærloven, og at kundeklausulen ikke opfyldte gyldighedsbetingelserne for indgåelse af kundeklausuler i den dagældende . Vi er tre partnere, der starter fælles firma. To kapitalejere i et holdingselskab, A og B, indgik en forligsaftale, hvorved en konkurrenceklausul i en tidligere indgået ejeraftale blev opretholdt, samtidig med A's udtræden af holdingselskabet. I artiklen . Kundeklausuler. Members' corner - nyt fra advokatbranchen Branchepolitik og analyse. stk. Jeg bemærker at der ingen konkurrenceklausul er i aftalen. Bl.a. Sø- og Handelsretten fastslog for nyligt, at en kundeklausul i en ejeraftale ikke kunne håndhæves overfor en medarbejder, der ejede 10 procent af virksomheden. Disse nye regler er beskrevet herunder. A overdrog i maj 2019 alle sine anparter i holdingselskabet til B, som led i indgåelsen af et forlig, og A blev samtidig omfattet af en konkurrenceklausul, der tidligere var indgået som led i en ejeraftale vedrørende et tilknyttet datterselskab. Fx hvis du laver en aftale med et allerede etableret sundhedshus og lign. Konkurrenceklausul i ejeraftale ikke bortfaldet Højesteret har den 29. marts 2021 afsagt kendelse om rækkevidden af ansættelsesklausullovens § 11, stk. Den blev dog senere ført over i en forligsaftale, som medarbejderen havde indgået med en anden kapitalejer. Konkurrenceklausulen gælder dog ikke i disse tilfælde: I de tilfælde, hvor konkurrenceklausulen ikke kan gøres gældende i forbindelse med medarbejderens fratræden, skal I alligevel betale engangsbeløbet. https://domstol.dk/media/3a2pafde/bs-35272-20-anonymiseret-kendelse.pdf. På kurset lærer vi dig at undgå de værste fodfejl, du som leder kan begå i forhold til dine medarbejdere. Konkurrenceklausul i ejeraftale ikke omfattet af ansættelsesklausulloven. Hejsa, Jeg har studeret Aminos ejeraftale eksempel. Det er ligeledes fornuftigt at indskrive en konkurrenceklausul i ejeraftalen. Konkurrenceklausul. Konkurrenceklausul bortfaldt ikke ved opsigelse af tidligere medejer. Konkurrenceklausulen gælder, hvis medarbejderen selv siger sin stilling op, uden at det er begrundet i misligholdelse fra virksomhedens side. Da direktører opfattes som arbejdstagere, er de ikke omfattet af den ansættelsesretlige lovgivning. 24-08-2021. Når du starter egen virksomhed, kan din tidligere arbejdsgiver opstille begrænsninger i forhold til hvad du må. indeholdt en kundeklausul, der var gældende i to år efter udtrædelse af selskabet eller ophør af ansættelsesforholdet. Som kapitalejer af et selskab er der særligt tre selskabsretlige regelsæt, som du skal holde dig for øje. Det kan være indsigt i f.eks. En konkurrenceklausul må højst have en aftalt varighed på 12 måneder. Konkurrenceklausul. at medarbejdere ikke må skaffe sig . inden for landbrug, skatteregler, immaterialret, regres og entreprise. 3, jf., stk. 3, jf. 3 medførte, at bortfaldsbestemmelsen - som hidtil antaget - skulle gælde for selvstændige erhvervsdrivende, men også for ansatte medejere der - uden at kunne betegnes som lønmodtagere i en ejeraftale - havde påtaget sig en personlig konkurrenceklausul. Dommen belyser den problemstilling, at en kunde-og/eller konkurrenceklausul i en ejeraftale som ikke tager højde for gyldighedskravene i ansættelsesklausulloven eller funktionærloven, ikke altid er tilstrækkelig, når netop virksomhedens ejere også er ansat i virksomheden . Få mere viden under "I dybden med konkurrenceklausuler". Lav jeres ejeraftale med Legal Desk. I har derfor aftalefrihed – inden for aftalelovens grænser for rimelighed. Klausulen kunne derfor opretholdes. Det er ikke tilstrækkeligt, at der alene anføres din jobtitel. af lønnen på fratrædelsestidspunktet. . Ejeraftalen er juridisk bindende og kan derfor bruges som rettesnor i forhold til en løsning. Konkurrenceklausul i ejeraftale ikke bortfaldet 26/05/21 Højesteret har den 29. marts 2021 afsagt kendelse om rækkevidden af ansættelsesklausullovens § 11, stk. Det fremgår blandt andet af Østre Landsrets præmisser: "Som anført i byrettens kendelse følger konkurrenceklausulen af en forligsaftale, som A og B indgik den 9. maj 2019, hvorved B overdrog sine anparter i C Holding ApS A. Ved forligsaftalen blev den i den forudgående ejeraftale i pkt. Ansættelsesforholdet skal på fratrædelsestidspunktet have varet i mindst 6 måneder, ellers kan klausulen ikke gøres gældende. Efter ansættelsesklausulloven kan konkurrenceklausuler bortfalde, hvis en medarbejder opsiges, uden at medarbejderen har givet rimelig anledning til opsigelsen. I en senere indgået forligsaftale, hvor A overdrog alle sine anparter i X ApS til . 3, jf., stk. Højesteret fandt på baggrund af forarbejderne til ansættelsesklausullovens § 11, stk. En ejeraftale kaldes også ofte for en aktionæroverenskomst eller en anpartshaveroverenskomst. Hos Legal Desk kan du lave en ejeraftale, som dækker de mest udbredte behov, og hvor du samtidig kan justere på de mere essentielle områder i en ejeraftale, såsom bestemmelser om selskabets ledelse, beslutningstagen, konkurrenceklausul og udbytte. Særligt kompensationskravet blev lavet om for konkurrenceklausuler, der er indgået efter den 15. juni 1999. Kompensationen for de første to måneder skal I udbetale som et engangsbeløb i forbindelse med fratræden. Højesteret lagde til grund, at A og B indgik forligsaftalen som led i afgørelsen af deres mellemværende angående holdingselskabet, og at A dermed tiltrådte forligsaftalen i sin egenskab af udtrædende medejer af holdingselskabet. Medarbejderen blev i år 2001 ansat som sælger i en virksomhed, der leverer IT-løsninger til virksomheder og offentlige institutioner. Både før og efter forligsaftalen var den udtrædende kapitalejer Kompensationen skal med en aftalt varighed på op til 6 måneder udgøre mindst 40 pct. 1, som blandt andet fastslår, at bestemmelsen ikke finder anvendelse for konkurrenceklausuler indgået i egenskab af kapitalejer.. Sagens omstændigheder. En ejeraftale er et dokument, der regulerer det indbyrdes forhold mellem ejerne af et selskab. For at konkurrenceklausulen er omfattet af lovens regler forudsætter det imidlertid, at den er indgået i sammenhæng med medarbejderens ansættelse. Højesteret understregede, at det ikke havde betydning, at medarbejderen var ansat i virksomheden både før og efter, at forligsaftalen var indgået. I 2018 opstod der uenighed mellem ejerne, hvilket medførte, at A opsagde sin stilling og fratrådte den 30. juni 2018. Det følger af lov om ansættelsesklausuler, at en konkurrenceklausul er ugyldig, hvis en arbejdsgiver opsiger en medarbejder, uden at . Aftalelovens § 38, stk. Efter ansættelsesklausullovens § 11, stk. Sagen handlede om en medarbejder, der indgik en konkurrenceklausul, da han blev kapitalejer i en virksomhed, der blandt andet udførte arbejde vedrørende fugtskader. overdragelse af anparter i et aps skabelon. Spørgsmålet for Højesteret var herefter, om medarbejderen var bundet af konkurrenceklausulen. Men medarbejderen ønskede ikke at blive ansat på de nye vilkår, og afslog at underskrive. H. C. Andersens Boulevard 181553 København V Telefon: +45 3377 3377E-mail: di@di.dk. En ejeraftale fastsætter de væsentligste spilleregler mellem ejerne af et selskab, herunder hvilke regler, der skal gælde, når én af . Kendelsen kan læses i sin helhed via dette link: https://domstol.dk/media/3a2pafde/bs-35272-20-anonymiseret-kendelse.pdf, Tak fordi du abonnerer på vores nyhedsbrev. Kundeklausul i en ejeraftale var ikke gyldig i forhold til en medejer, som var omfattet af funktionærloven, da klausulen ikke opfyldte betingelserne i den dagældende funktionærlovs § 18 a. Dommen kan læses i sin helhed i Sø- og Handelsrettens . Almindeligvis vil aftalen også indeholde en konkurrenceklausul, der begrænser ejernes muligheder for at starte en konkurrerende virksomhed. Det kan koste virksomheden penge og kræve uforholdsmæssigt meget af din tid, hvis du ikke kender de grundlæggende…. Herunder kan du finde en oversigt over de emner, som denne side berører. Hvor lang tid efter […] Du kan kontakte os på tlf. af lønnen på fratrædelsestidspunktet pr. Klausulen skal indeholde den aftalte økonomiske kompensation, som medarbejderen vil modtage i den periode, hvor klausulen er gældende efter fratræden. . Ny kendelse fra Højesteret fastlægger nærmere, hvor langt beskyttelsen i ansættelsesklausullovens §11, stk. 1, at en aftale om en konkurrenceklausul er ugyldig, hvis arbejdsgiveren opsiger ansættelsesforholdet, uden at lønmodtageren har givet rimelig anledning hertil. Sagen angik, om en konkurrenceklausul i en ejeraftale kunne gøres gældende over for en udtrædende kapitalejer, der o. En konkurrenceklausul indgået i en ejeraftale kunne opretholdes fuldt ud, selvom kapitalejeren havde afhændet sine kapitalandele, var fortsat som medarbejder og siden blev opsagt. Dette sker ofte for at fastholde medarbejderne, og give dem dybere indblik i virksomhedens maskinrum. I kan kun gøre brug af konkurrenceklausulen, hvis følgende betingelser er opfyldt i forbindelse med fratræden: Vær opmærksom på, at ved berettiget bortvisning er konkurrenceklausulen stadig gældende, uden at I skal betale nogen kompensation til medarbejderen. Klausul som ejer eller ansat? Kurset giver dig overblik over reglerne om udstationeringer til og fra Danmark. Det følger af ansættelsesklausullovens § 11, stk. En konkurrenceklausul er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du i et givent tidsrum efter din ophørte ansættelse ikke må tage ansættelse i en konkurrerende virksomhed eller have økonomisk interesse i en lignende virksomhed. Almindeligvis vil aftalen også indeholde en konkurrenceklausul, der begrænser ejernes muligheder for at starte en konkurrerende virksomhed. Vurdering af gyldigheden af en konkurrenceklausul. Højesteret har afsagt ny kendelse om, hvorvidt en konkurrenceklausul aftalt i en forligsaftale mellem to kapitalejere var bortfaldet i medfør af ansættelsesklausullovens §11, stk. En konkurrenceklausul definerer, om en af medejerne af virksomheden har mulighed for at forlade virksomheden for herefter at starte en konkurrerende virksomhed. 3 rækker. Det er også vigtigt at have for øje, at det slet ikke har betydning, om medarbejderen har givet rimelig anledning til opsigelsen, hvis konkurrenceklausulen ikke længere forpligter medarbejderen over for virksomheden. Sagen for Højesteret angik to selskabsejere (A og B), som hver ejede 50 % af et holdingselskab. Konkurrenceklausul i ejeraftale var ikke omfattet af lov om ansættelsesklausuler. En konkurrenceklausul gælder i det aftalte tidsrum. En konkurrenceklausul indgået mellem to kapitalejere i et selskab fandtes ikke at være omfattet af ansættelsesklausullovens § 11, stk. Dette forudsætter dog, at fratrædelsen skyldes forhold, hvor konkurrenceklausulen ville være gældende. Er du ansat funktionær, kan du bruge den viden til at komme uden om en konkurrenceklausul. I skal dog betale engangsbeløbet, hvis ansættelsesforholdet endeligt ophører mindre end seks måneder, efter at virksomheden har opsagt konkurrenceklausulen. Tommelfingerreglen er her, at en funktionær skal eje mindst 20% for gyldigt at påtage sig en konkurrenceklausul i en ejeraftale, uden at arbejdsgiveren skal overholde lovgivningens regler om blandt andet kompensation. En konkurrenceklausul er kun gyldig, hvis følgende er opfyldt: I skal skriftligt oplyse medarbejderen om, hvilke forhold i ansættelsen, der gør det påkrævet at indgå aftale om en konkurrenceklausul. I Juravagten sidder DI’s eksperter i personalejura klar til at hjælpe dig, uanset om du har overenskomst eller ej. Konkurrenceklausulen skal være aftalt skriftligt og det er en gyldighedsbetingelse efter lov om ansættelsesklausuler, at samtlige ovenstående punkter fremgår af konkurrenceklausulen. De 40 pct. 22. april 2021. indeholdt en kundeklausul, der var gældende i to år efter udtrædelse af selskabet eller ophør af ansættelsesforholdet. Nyt om konkurrenceklausuler. Generelt om ejeraftale og vedtægter. Højesteret har ved en dom i marts 2021 slået fast, at en konkurrenceklausul, som var indgået i en ejeraftale, stadig var gyldig, selvom vedkommende ikke længere var medejer med kapitalandele, men blot var var fortsat som almindelig medarbejder i virksomheden. Han var nemlig uenig i, at der var tale om samarbejdsvanskeligheder, fordi han ikke ønskede at underskrive den nye ansættelseskontrakt. 3, hvormed det bestemmes, at lovens § 11, stk. Sagen angik, om en konkurrenceklausul i en ejeraftale kunne gøres gældende over for en udtrædende kapitalejer, der også var ansat i et datterselskab til det selskab, som konkurrenceklausulen vedrørte. Så anbefaler vi, at i udarbejder en ejeraftale, der sætter klare rammer for den fællesejede virksomhed. To 50%-ejere, A og B, af et kapitalselskab X ApS havde indgået en ejeraftale indeholdende en konkurrenceklausul. 70 20 41 61, for at høre mere om ejeraftale og ægtepar. 1. Søren er partner og specialist i HR-jura og Risk Management & Commercial Litigation. En konkurrenceklausul indgået i en ejeraftale kunne opretholdes fuldt ud, selvom kapitalejeren havde afhændet sine kapitalandele, var fortsat som medarbejder og siden blev opsagt. En konkurrenceklausul er en aftale mellem virksomhed og medarbejder om, at medarbejderen i en nærmere aftalt periode ikke må arbejde i eller selv starte konkurrerende virksomhed. For at gemme siden som favorit, har vi brug for din e-mail adresse.
Vandfast Krydsfiner Xl-byg, Kunstig ø I øresund Anlagt 1910 Til 1914, Riesenschnauzer Kennel Danmark, æggebakker Affald Vejle, Svømning Børn øbrohallen, Pf 5000 Sbs Sort Naturskifer, Pizza Kebab House Menukort, Smukke Lokaler København, Gulerodskage Uden Sukker, Pludselig Katteallergi,