Among employees, women and people of color sound the alarm, testifying to discriminatory and unjust conditions. Zu Beginn ihres Vortrags präsentierte sie eine Erkenntnis der AllBright-Stiftung: Es gib in Deutschland mehr Vorstandsvorsitzende, die Thomas oder Michael … For reservations and/or pricing, please contact us. Those believing in rapid change towards gender equality must be disappointed. Dass Frauen im Unternehmen diskriminiert werden, habe ich noch nicht erlebt. Partner: Allbright-Stiftung Partner: Beyond Gender Agenda Partner: Charta der Vielfalt Partner: FidAR Partner: Generation CEO Partner: Initiative … Sollte es nicht allgemein um Diversity gehen? Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik, Wiesbaden, Springer Gabler, S. 39 ff. Dafür hat sich das Unternehmen eine Zielmarke von 30% Frauen in Führungspositionen Greift das nicht zu kurz? Foto: Gemälde von Monika Wohlfahrt Die AllBright Stiftung hat ihren neuen Bericht veröffentlicht, der einen deutschen Sonderweg belegt: Während die Vorstände in den USA, Großbritannien, Schweden, Frankreich und Polen In autumn, we release a report that monitors gender diversity in the management teams of listed companies in Germany. 2020 verringerte sich die Lücke in diesem Sektor um einen Prozentpunkt. Neuer AllBright-Stiftung Bericht am 07.10.2020 erschienen! 0173-277 73 89 Christian Berg (Geschäftsführer): Tel. It focuses on equal career opportunities for men and women and better company results by diverse and modern management teams. 0173-277 73 89 Christian Berg … So far, we have reviewed listed companies' boards of directors and nominating committees as well as gender equality in the legal profession and gender equality in private equity. Around 85 per cent of companies are still dominated by men and thus hindering improvement. : +49 (0)221 476 94 263 Erster Newsletter des Eu … We work actively to influence decision-makers in the business sector to work consciously and purposefully to increase the proportion of women in senior positions. AllBright Stiftung gGmbH Der Berliner Marktplatz der Vielfalt, ein Netzwerktreffen für Berliner Unternehmen, stand am 24. Allbright is a politically-independent, non-profit foundation that promotes equality and diversity on the executive business level in Sweden. The firms have a total turnover of about 300 billion SEK, which is approximately eight per cent of Sweden’s GDP. - BBC, 22 May 2017Why Swedish workplaces aren't as equal as you think - BBC, 21 May 2017Few women bosses in Sweden's private equity industry - The Local, 7 March 2017UPDATE 2-SEB's CEO heads for Swiss private bank after navigating crisis - Reuters, 16 January 2017‘Sweden may have equal boards in four years’ - The Local, 7 September 2015Ewiges Bullerbü - Süddeutsche Zeitung, 26 July 2015Why it’s better to be a business woman in Sweden than the UK - The Guardian, 30 October 2014Jobseeking students told to boycott ‘sexist firms’ - The Local, 3 March 2014Swedish boardrooms ‘full of clones’:report – The Local 18 November 2013, Stiftelsen AllBright, c/o Michaël Berglund, Tech dudes caught in their own myth, May 2020, In Angela Merkel, German Women Find Symbol, but Not Savior, Why Swedish workplaces aren't as equal as you think, Few women bosses in Sweden's private equity industry, UPDATE 2-SEB's CEO heads for Swiss private bank after navigating crisis, ‘Sweden may have equal boards in four years’, Why it’s better to be a business woman in Sweden than the UK, Jobseeking students told to boycott ‘sexist firms’, Swedish boardrooms ‘full of clones’:report. Der Gender Pay Gap ist Realitaet Die unerklärte Lücke zwischen dem, was Männer und Frauen im selben Vollzeit-Job verdienen, liegt bei 6 Prozent. Only three per cent of all partners in private equity (PE) firms are women, while 15 out of 18 firms have management teams consisting of men only. The number of women in listed companies' executive management is increasing. Amtsgericht Berlin Charlottenburg, Handelsregister HRB 175415 B, Amtsgericht Berlin Charlottenburg, Handelsregister HRB 175415 B, “Diversidade de gênero é questão de CEO, não do RH”, L’Allemagne instaure des quotas de femmes administratrices, It’s Easier for a Woman to Become Chancellor Than CEO in Germany, Germany will require companies to put women executives on their boards, Corporate Germany has a woman problem and the pandemic is making it worse, Study suggests women in German top jobs declining, German family-owned businesses still male and conservative. tive board positions are filled. This year, the financiale sector made the greatest progress, with women representing 27 percent of management teams and the addition of four companies with female CEOs. der AllBright Stiftung zeigt, liegt der Anteil von Frauen in den Vorständen börsennotier-ter Unternehmen nach wie vor bei nur 9 % (AllBright 2019) – eine Schieflage, die den ge-samten privatwirtschaftlichen Bereich prägt und an der Progress is in the air. Virtually all people in Sweden are affected by private equity firms’ operations in some way. Bei Interesse: Die Allbright-Stiftung hat zum diesjährigen Weltfrauentag die gängigsten Ausreden in einem „Frauen-Führungs-Floskel-Bingo“ zusammengefasst. So far, we have reviewed listed companies' boards of directors and nominating committees, analysed the recruitment patterns of senior executives and made an international comparison of the gender balance of executive management teams. The proportion of women increases by a percentage point from last year, reaching 21 per cent. Weitere Bemerkenswerte Zahlen: Gender Pay Gap wird mit steigender Qualifikation größer! Through statistics and interviews with employees and company representatives The Allbright Foundation has reviewed the work towards gender equality, diversity and inclusion at some of Sweden’s largest tech companies. kontakt@allbright-stiftung.de, Dr. Wiebke Ankersen (Geschäftsführerin): Tel. If progress continues at this pace, listed companies’ boards of directors will be gender equal in just 10 years. Gender parity on executive boards is still a long way away. Lucie Schibel (Redaktion): Tel. To achieve gender equal boards of directors, 220 men will need to be replaced by women. Allbright offers lectures to organisations and companies that are dedicated to benefiting from the strengths of diverse workplaces on meritocratic grounds. We continually identify the gender balance of business management teams and boards of directors to highlight the issue of representation. The same bleak result is seen in CEO positions where women are stuck at six per cent. The Swedish-German AllBright Foundation is a politically independent non-profit organisation with headquarters in Stockholm and Berlin. 0174-690 82 74, AllBright Stiftung gGmbH Amanda Lundeteg, CEO of Allbright, explains how methods of blacklisting can drive change. The nomination committees are the hidden power of the Stock Exchange –and only 13 per cent of nomination committee members are women. „Gender Equality in Engineering through com-munication and commitment“ (GEEcco) zustän-dig. About us Die AllBright Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung, die sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft einsetzt. Der Gender-Pay-Gap lag hier mit 25 Prozent im Jahr 2019 deutlich über dem Schnitt. 0173-277 73 89 In the autumn, we release The Allbright Report that monitors gender diversity in the management teams of listed companies in Sweden. O Globo 23.1.2021: “Diversidade de gênero é questão de CEO, não do RH”Le Figaro 7.1.2021: L’Allemagne instaure des quotas de femmes administratricesBloomberg 21.12.2020: It’s Easier for a Woman to Become Chancellor Than CEO in GermanyCNN 24.11.2020: Germany will require companies to put women executives on their boardsDeutsche Welle 26.10.2020: Corporate Germany has a woman problem and the pandemic is making it worseDeutsche Welle 7.10.2020: Study suggests women in German top jobs decliningDeutsche Welle 10.6.2020: German family-owned businesses still male and conservativeSvenska Dagbladet 21.9.2019: Sverige på tvärs mot kvinnlig chefstrend, AllBright Stiftung gGmbH AllBright Stiftung gGmbH Gormannstraße 14 10119 Berlin kontakt@allbright-stiftung.de Dr. Wiebke Ankersen (Geschäftsführerin): Tel. 0173-565 33 40 Lucie Schibel Interviews with board members and representatives from the nomination committees stress the importance of gender equal boards, but gender equality in nomination boards is not seen as relevant question. Christian Berg (Geschäftsführer): Tel. Die Allbright Stiftung ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Stockholm und Berlin.Sie setzt sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft ein. Anna geht es wie vielen Frauen: Das Verhandeln in eigener Sache ist ihr einfach unangenehm. In spring, we investigate a specific area. This is not the reality today - and this is what Allbright wants to change. SAP arbeitet schon seit Längerem daran, Frauen im Unternehmen zu fördern, da ein geschlechterdiverses Team bessere Lösungen erziele. Geschäftsführung: Dr. Wiebke Ankersen, Christian Berg The proportion of women increases by a percentage point from last year, reaching 21 per cent. Januar 2018 auf Einladung von Vattenfall und GasAG im Zeichen von Gender Diversity. Vergleicht man das Durchschnittseinkommen von Frauen über alle Branchen, Arbeitszeitmodelle und Funktionsstufen mit dem von Männern, verdienen Frauen im Durchschnitt sogar 18 Prozent weniger als Männer. Allbright aims to shift the debate from discussing problems to delivering solutions. Exhibition Sept 2021, 16th-17th, MOC, Munich | leading fair for female graduates, women in 5 See Section 111, point 5 of the Stock Corporation Act (AktG). The foundation works to promote more women and diversity in executive business positions. Zu Beginn ihres Vortrags präsentierte sie eine Erkenntnis der AllBright-Stiftung: Es gib in Deutschland mehr Vorstandsvorsitzende, die Thomas oder Michael … Not a single role model for gender equality can be found in one of society’s heaviest spheres of power. Tech companies are perceived to be modern and progressive. Gormannstraße 14 Women CEOs choose gender equality, September 2017 The Allbright report 2017 shows modest progress. She questions corporate cultures and the narrow perception of expertise in a 14-minute speech entitled 'Who Cares' which she delivered in Uppsala, Sweden. Trends are clearly changing. AllBright continually follows the progress of gender balance in executive management teams and boards of directors of the 160 publicly listed companies in Germany. Das war für uns ein Grund, den Zusammenhängen näher auf den AllBright Stiftung gGmbH Gormannstraße 14 10119 Berlin kontakt@allbright-stiftung.de Dr. Wiebke Ankersen (Geschäftsführerin): Tel. AllBright-Vortrag beim Tunis Forum on Gender Equality Wiebke Ankersen 24. news aktuell: Die Allbright Stiftung fokussiert sich auf das Gender-Thema. These firms have a huge influence on the economy and society. Die schwedisch-deutsche AllBright Stiftung zeigt, wie selten Frauen in der deutschen Wirtschaft Vorstands- und Aufsichtsratsposten innehaben. Die deutsch-schwedische AllBright Stiftung setzt sich für mehr Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft ein. AllBright continually reviews gender representation in the business sector. Wiebke Ankersen ist promovierte Skandinavistin und seit 2016 Geschäftsführerin der deutsch-schwedischen AllBright Stiftung in Berlin. There are more women than ever on boards of directors. Women and men should have equal rights and opportunities to influence and develop in their professions and at their workplaces. If you are interested in more information please contact us at kontakt@allbright-stiftung.de. We give lectures for all kinds of groups and can tailor presentations to fit your organisation. 0173-277 73 89 Christian Berg … We share the facts from our reports and provide tips on how your organisation can become more equal and diverse. AllBright Stiftung gGmbH Gormannstraße 14 10119 Berlin kontakt@allbright-stiftung.de Dr. Wiebke Ankersen (Geschäftsführerin): Tel. More companies than ever have gender equal representation and the number of female CEOs is higher than in 2015. 3. Der Gender-Hype wird sich auch wieder legen. 90 talking about this. Anders sieht … Each year, we publish two reports. With inspiring keynotes we raise awareness amongst business leaders and employees. The results are especially worrisome considering that the tech companies have enormous power to shape our future society. Allbright continually reviews gender representation in the business sector. Anna geht es wie vielen Frauen: Das Verhandeln in eigener Sache ist ihr einfach unangenehm. Am liebsten hätte sie es, dass sie einfach einen guten Job machen kann und die andere Seite freiwillig, anerkennend und wertschätzend auf sie zukommt und sie fair und angemessen für ihre guten Leistungen entlohnt. „Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur AllBright-Geschäftsführerin Wiebke Ankersen präsentierte einleitend die Problematik des "Thomas-Kreislaufs", der dazu führt, dass Männer immer wieder ihnen ähnliche Männer rekrutieren. 6 See Allbright Stiftung, Die Macht der Monokultur: Erst wenigenVielfalt in The Allbright report 2017 shows modest progress. And in the spring, we investigate a specific area. 10119 Berlin Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara 2018: Gender und Diversity in Organisationen. In Angela Merkel, German Women Find Symbol, but Not Savior - The New York Times, 13 September 2017Leading The Way on Gender Equality? Am liebsten hätte sie es, dass sie einfach einen guten Job machen kann In dem 2016 erschienenen Buch „Neue Courage“ von und über die „Business and Professional Women – BPW Germany e. V.“ bin ich in einem Beitrag von Prof. Dr. Carsten Wippermann allerdings auf sehr bemerkenswerte Aussagen und Zahlen gestoßen. 0173-565 33 40 You can find all AllBright reports here. Neuer AllBright-Stiftung Bericht am 07.10.2020 erschienen! Gemeinsam mit Christian Berg leitet sie die deutsch-schwedische AllBright Stiftung, die sich für gleiche Karrierechancen der Geschlechter einsetzt. We share the facts from our reports as well as best practice on how organisations can become more diverse. Im Gespräch erzählen sie, warum wir in Deutschland bei Gender Equality hinter unseren skandinavischen Nachbarn herhinken und was sich im Mindset der Unternehmenslenker verändern muss. The homogeneity on the c-suite level tells a far different story. But only a few women are invited. Kontakt: claudia.schredl@gesis.org Tel. Nominating Committees however, are not doing as well and face the threat of new gender quota legislation proposed for the fall of 2016. Denn Fakt ist, dass Frauen in Deutschland heutzutage vieles werden können, Chef allerdings immer noch viel zu selten. We can not expect gender equal management teams until 2040. The foundation’s activities target management and HR representatives in companies as well as multipliers and media and aims to shift the debate from discussing problems to delivering solutions. AllBright was originally founded by the Swedish Businessman Sven Hagströmer in Stockholm in 2011 and by Mr Hagströmer in Berlin in 2016. Die Allbright-Stiftung, die sich für mehr Frauen in Führungspositionen einsetzt, hat für die deutschen Führungszirkel das Bild vom „Thomas-Kreislauf“ geprägt: Männer berufen immer wieder nur Männer, die ihnen möglichst ähnlich Der Bericht der Deutsch-Schwedischen Allbright-Stiftung (2019), die sich für mehr Frauen und Diversität in Führungspositionen und für gleiche Karrierechancen für Frauen und Männer einsetzt, hat folgenden ernüchternden Befund Die Allbright-Stiftung hatte im letzten Jahr beklagt, dass der Fortschritt bei der Repräsentation von Frauen in den Vorständen trotz Aufsichtsratsquote gering sei. Each year, we publish two reports.
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